1. Ему нужно много зарабатывать. Нужно на квартиру, машину, на семью, на поездки, на кредиты, на что угодно. Главное, чтобы ему хотелось зарабатывать больше и самому влиять на свой доход.
2. Он настойчивый, требовательный. Самые результативные менеджеры у меня всегда были требовательными. У них такая манера общения. Требуют от руководителя, требуют от окружающих, требуют от клиентов подписания и оплаты. Это очень хорошее качество.
3. Эмпатичный. Может точно услышать человека и сказать то, что нужно, в нужный момент.
При отсутствии одного из трех признаков высока вероятность, что вы получите не талантливого менеджера, а средненького или плохого.