1. Ему нужно много зарабатывать.
Нужно на квартиру, машину, на семью, на поездки, на кредиты, на что угодно. Главное, чтобы ему хотелось зарабатывать больше и самому влиять на свой доход.

2. Он настойчивый, требовательный.
Самые результативные менеджеры у меня всегда были требовательными. У них такая манера общения. Требуют от руководителя, требуют от окружающих, требуют от клиентов подписания и оплаты. Это очень хорошее качество.

3. Эмпатичный.
Может точно услышать человека и сказать то, что нужно, в нужный момент.

При отсутствии одного из трех признаков высока вероятность, что вы получите не талантливого менеджера, а средненького или плохого.

Подробнее об отделе продаж смотрите тут: https://isergeev.com/idealnyj-otdel-prodazh